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滥用劳动合同权利案例三

来源:椒江事故赔偿律师作者:金丹律师时间:2015-05-21

  补充协议限制结婚员工转正后很纠结小芳与北京一饭店签订5年期限的劳动合同,约定试用期为3个月。3个月后,小芳试用期满,经公司考核合格转正。正当小芳在为能够转正而高兴时,公司又要求她签订一个补充协议,该补充协议明确规定:“根据本饭店的实际情况,小芳承诺在合同期内不得结婚;否则,视为违纪,饭店有权立即解除劳动合同且不承担任何赔偿责任。”

  虽然小芳近一两年内还没有结婚的打算,可是,公司附加的这项协议却让她心里很纠结。

  点评:补充协议系合同内容不得违法律强制规定。

  律师指出,我国现行劳动法律法规明确规定,劳动合同中应具备法定条款和约定条款两大部分。法律赋予用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定或达成补充协议。约定条款或补充协议只要不违反法律、法规,则与法定条款具有同等法律效力。

  因此,在约定条款或补充协议中不得约定限制女职工结婚、生育,无需为劳动者缴纳社会保险,劳动者在服务期内辞职要向单位支付违约金等违反法律强制性规定的内容,否则该约定条款或补充协议无效。

  本案中,该补充协议实质上是变相干涉员工的婚姻自由,是一种违法行为。《婚姻法》第2条规定:实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度;第3条规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为;《妇女权益保障法》第41条规定,国家保护妇女的婚姻自主权,禁止干涉妇女的结婚自由和离婚自由。据此,小芳只要符合结婚的法定条件,任何组织或个人都不得剥夺或干涉小芳婚姻自由的权利。所以,小芳可不签该补充协议或要求有关部门废除此协议。

  当然,小芳也必须遵守法定婚龄的规定,《婚姻法》第6条还规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁;女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励”。

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